Re-integratie Spoor 1

Outplacement

Jobcarving

Functie analyse & Optimalisatie

Re-integratie Spoor 1

LABOR Solutions biedt werkgevers professionele ondersteuning bij het begeleiden van medewerkers die na een periode van uitval terugkeren naar het werk. Onze Spoor 1 re-integratiedienst is ontworpen om duurzame oplossingen te realiseren, waarbij we zowel rekening houden met de behoeften van de medewerker als met de mogelijkheden binnen uw organisatie.

Wat kunt u van ons verwachten?

Re-integratiebegeleiding: Wij bieden deskundige ondersteuning bij het hervatten van de functie, geheel in overeenstemming met de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Zo voldoen organisaties aan hun wettelijke verplichtingen terwijl medewerkers weer op een verantwoorde manier aan de slag gaan.

Functieaanpassingen: LABOR Solutions adviseert over mogelijke aanpassingen in taken en de werkomgeving, zodat medewerkers duurzaam, efficiënt en prettig kunnen functioneren binnen de organisatie.

Stressreductie: We voeren een grondige analyse uit van werkgerelateerde stressfactoren en bieden praktische oplossingen om stress te verminderen of zelfs volledig te elimineren. Dit draagt bij aan het welzijn van medewerkers en voorkomt toekomstige uitval.

Optimalisatieadvies: We geven aanbevelingen om werkprocessen en werkplekken te verbeteren. Dit voorkomt niet alleen toekomstige uitval, maar verhoogt ook de productiviteit en tevredenheid binnen uw organisatie.

Onze aanpak

Met een persoonlijke, oplossingsgerichte benadering ontzorgt LABOR Solutions werkgevers bij het volledige re-integratietraject. We bieden niet alleen ondersteuning bij het huidige herstelproces, maar leggen ook de basis voor een toekomstbestendige en resultaatgerichte werkomgeving.

LABOR Solutions helpt u medewerkers succesvol te re-integreren, terwijl uw organisatie sterker, flexibeler en beter voorbereid wordt op de uitdagingen van morgen. Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakinggesprek.

Outplacement

Veel organisaties krijgen te maken met complexe personeelsvraagstukken, zoals reorganisaties, arbeidsconflicten of een gebrek aan doorgroeimogelijkheden voor medewerkers. In situaties van dreigend baanverlies biedt LABOR Solutions een professioneel en gestructureerd outplacementtraject dat zowel medewerkers als werkgevers ondersteunt bij een soepele overgang naar een nieuwe werksituatie.

Wat biedt ons outplacementtraject?

Ontslagverwerking: Wij begeleiden medewerkers door het emotionele proces van ontslag, met focus op acceptatie en het voorbereiden van een positieve nieuwe start.

Diagnostiek: Onze trajecten helpen deelnemers inzicht te krijgen in hun sterke punten, vaardigheden en loopbaandoelen. Dit vormt een solide basis voor een succesvolle nieuwe carrière.

Arbeidsmarktoriëntatie: Wij bieden ondersteuning bij het verkennen van de arbeidsmarkt, waaronder het analyseren van vacatures en gerichte sollicitatietraining om deelnemers klaar te stomen voor de volgende stap.

Sollicitatiebegeleiding: LABOR Solutions helpt bij het actief zoeken naar zowel zichtbare als verborgen vacatures en begeleidt bij contactlegging met potentiële werkgevers.

Aftercare: Onze begeleiding stopt niet bij het vinden van een baan. We bieden nazorg, inclusief ondersteuning bij sollicitatieprocedures en advies bij contractonderhandelingen.

Onze aanpak

LABOR Solutions werkt met een persoonlijke en gestructureerde aanpak die medewerkers helpt bij het verwerken van ontslag en hen voorbereidt op een nieuwe professionele toekomst. Door inzicht te geven in mogelijkheden en hen praktisch te ondersteunen bij elke stap van het proces, zorgen wij voor een succesvolle transitie naar een nieuwe werkomgeving. Met LABOR Solutions kiest u voor een betrokken en resultaatgericht outplacementtraject dat medewerkers helpt om sterker terug te keren op de arbeidsmarkt. Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakinggesprek.

Jobcarving

Het vinden of creëren van een passende oplossing binnen de eigen organisatie kan voor veel

werkgevers een uitdaging zijn. Uit ervaring blijkt bijvoorbeeld dat het rendement van Spoor 1 trajecten

vaak laag is, doordat de kans op een passende oplossing binnen de organisatie beperkt blijft. Om onder

andere deze uitdagingen aan te pakken, heeft LABOR Solutions een praktische jobcarving-methode

ontwikkeld. Hierbij is specifiek rekening gehouden met de belangrijkste waarden voor werkgevers, zoals

efficiëntie, inclusie en kostenbeheersing. Voor meer informatie zie tevens onze download: Op maat gesneden.

Het UWV perspectief

Spoor 1: Door de lens van het UWV

Onder re-integratie in Spoor 1 verstaat het UWV: “Alle activiteiten die gericht zijn op werkhervatting binnen de eigen organisatie”. Daarbij verwacht het UWV van de werkgever dat men alles doet wat redelijkerwijs mogelijk is om de werknemer in passend werk te kunnen herplaatsen. In het kader van deze activiteiten hanteert het UWV een bepaalde re-integratievolgorde, als volgt:

- Terugkeer in het eigen werk

- Terugkeer in aangepast eigen werk

- Terugkeer in (aangepast) ander werk

Terugkeer in het eigen werk (Primair)

De primaire focus zou zich conform het UWV moeten concentreren op het terugkeren in het eigen werk. Het betreft dus het werk waarin de werknemer is uitgevallen. Alle re-integratie activiteiten dienen hierop gericht te zijn. Dit betekent dat de werkgever voortdurend zal moeten onderzoeken of het mogelijk is dat de werknemer in het eigen werk kan terugkeren.

Terugkeer in aangepast eigen werk

De werkgever moet de werknemer ook de mogelijkheid kunnen bieden om het eigen werk gedeeltelijk te hervatten. Verder dient de werkgever te bekijken of er mogelijkheden zijn om door verlichting van de werkzaamheden (bijvoorbeeld door de inzet van technische en/of organisatorische aanpassingen of voorzieningen), het bieden van extra begeleiding en/of overdracht van taken aan collega’s, de werknemer zo veel mogelijk weer in het eigen werk te laten functioneren. Ook de aanpassing van dienstroosters en de eventuele herverdeling van taken kunnen van de werkgever gevraagd worden, tenzij dit de arbeidsorganisatie ernstig verstoort.

Terugkeer in (aangepast) ander werk

Als (aangepast) eigen werk niet mogelijk is, dient de werkgever binnen het eigen bedrijf op zoek te gaan naar andere mogelijkheden om passend werk aan te bieden. Dit kan de werkgever bewerkstelligen door uitgaande van het persoonsprofiel een inventarisatie uit te voeren van geschikt(e) (te maken) werkzaamheden, op basis van functie- en taakniveau en een weging tussen belasting en belastbaarheid.

Volledigheidshalve dient te worden opgemerkt dat de werkgever en werknemer alle hervattingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie, en zolang als dat het dienstverband duurt, moeten blijven onderzoeken. Dus ook na een wijziging in de belastbaarheid van de werknemer of een wijziging in de organisatie.

Onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden

Een onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden in Spoor 1 bestaat in ieder geval uit een inventarisatie van de volgende 2 aspecten:

- Alle binnen de eigen organisatie voorkomende functies, op en onder het (opleidings)niveau van de arbeidsongeschikte werknemer.

- Een beoordeling van de geschiktheid van elk van deze functies, op basis van een vergelijking van de daarin voorkomende belasting met de belastbaarheid van de werknemer, daarbij ook rekening houdend met zijn competenties en vaardigheden.

Indien nodig zal tevens op taakniveau onderzocht moeten worden of dit mogelijkheden biedt voor re-integratie. Dan wel met extra begeleiding door de werkgever of door de inzet van een externe Jobcoach. In het uiterste geval kan dit proces leiden tot het creëren van een nieuwe functie, bijvoorbeeld door middel van Jobcarving.

Strengere beoordeling door UWV op werkhervatting bij eigen werkgever

Vanaf heden zal het UWV strenger toezicht gaan houden op de inspanningen van de werkgever betreffende werkhervatting binnen de eigen organisatie. Dit impliceert dat als er geen terugkeer in het eigen werk, aangepast eigen werk of ander aangepast werk mogelijk is, er een beroep gedaan zal moeten worden op het creëren van een nieuwe functie. Jobcarving biedt hiervoor een oplossing.

Wilt u meer weten over onze Jobcarving methode, en wat het inhoudelijk voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan snel contact met ons op. We staan u graag te woord.

Het werkgevers perspectief

Zoals gezegd zal het UWV vanaf heden strenger toezicht gaan houden op de inspanningen van de werkgever betreffende werkhervatting binnen de eigen organisatie. Dit impliceert dat als er geen terugkeer in het eigen werk, aangepast eigen werk of ander aangepast werk mogelijk is, er een beroep gedaan zal moeten worden op het creëren van een nieuwe functie. Jobcarving biedt hiervoor een oplossing.

Theoretische oorzaken voor terughoudendheid werkgever

Het vinden van een passende functie binnen de eigen organisatie kan reeds een enorme opgave zijn, laat staat het creëren van een passende functie. Afgaande op onze eigen ervaringen constateren we dat het rendement van een Spoor 1 traject vaak laag is, dat wil zeggen dat de kans dat er binnen de eigen organisatie een passende oplossing wordt gevonden of wordt gecreëerd zeer miniem is. Hier kunnen theoretisch meerdere oorzaken aan ten grondslag liggen.

Het complexiteit argument: Het kan zijn dat een werkgever niet over de juiste methodiek beschikt. Het proces wordt daarom als complex en moeizaam ervaren, waardoor de impuls om de kwestie af te stoten in intensiteit toeneemt.

Het kosten argument: De kosten gerelateerd aan de inzet van middelen, of de kosten gerelateerd aan de consequenties van Jobcarving, overstijgen het belang van een interne re-integratie.

Wij hebben een “concrete” methode voor u ontwikkeld

Hierbij is specifiek rekening gehouden met de belangrijkste waarden voor werkgevers, zoals efficiëntie, inclusie en kostenbeheersing.

Voordelen voor werkgevers:

- Optimalisatie van werkprocessen en verhoging van efficiëntie

- Vermindering van ziekteverzuim en verbetering van werknemerstevredenheid

- Creëren van inclusieve werkplekken door functies op maat samen te stellen

Voordelen voor werknemers:

- Werken vanuit sterke punten in een rol die echt bij hen past

- Meer werkplezier en mogelijkheden voor persoonlijke groei

- Een betere balans tussen werk en privéleven

Met deze jobcarving-methode helpt LABOR Solutions organisaties toekomstbestendig te worden en talenten optimaal tot hun recht te laten komen. Wilt u meer weten over onze Jobcarving methode, en wat het inhoudelijk voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan snel contact met ons op. We staan u graag te woord.

Functie analyse & Optimalisatie

LABOR Solutions ondersteunt werkgevers bij het analyseren en optimaliseren van functies om een werkomgeving te creëren die gezond, duurzaam en productief is. Door werkgerelateerde stressfactoren te identificeren en aan te pakken, helpen wij verzuim en personeelsverloop te verminderen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.

Onze diensten:

Algemene functieanalyse: Wij brengen werkgerelateerde stressfactoren in kaart en bieden praktische aanbevelingen om deze te reduceren of te elimineren. Dit omvat advies over procesoptimalisatie en het creëren van efficiëntere werkstructuren.

Spoor 1 Re-integratie: Met gerichte ondersteuning en onze innovatieve jobcarving-methode adviseren wij werkgevers over aanpassingen aan functies, zodat medewerkers succesvol kunnen terugkeren naar hun eigen werk of een aangepast takenpakket.

Optimalisatieadvies: We bieden oplossingen om werkplekken efficiënter, gezonder en duurzamer te maken, waardoor zowel productiviteit als werkplezier wordt bevorderd.

Onze aanpak
LABOR Solutions werkt op maat en praktisch, met oog voor zowel de behoeften van medewerkers als de doelstellingen van de organisatie. Of het nu gaat om het verbeteren van processen, het begeleiden van re-integratie, of het ontwerpen van een duurzame werkplek, wij bieden heldere adviezen en haalbare oplossingen die organisaties en medewerkers sterker maken.

Met LABOR Solutions investeert u in een toekomstbestendige werkcultuur waar welzijn en productiviteit hand in hand gaan. Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakinggesprek.

Re-integratie Spoor 1

Outplacement

Jobcarving

Functie analyse & Optimalisatie